每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。热炉法则阐述了惩处管理：
（1）警告性原则：热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。
（2）一致性原则：每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。
（3）即时性原则：当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。
（4）公平性原则：不管谁碰到热炉，都会被灼伤。在组织的规章制度面前人人平等，不论领导者还是下属，只要触犯组织的规章制度，就要受到严处。
