2023年2月16日上午8点10分，m6米乐在线登录六届三次股东会、四届三次职代会、2022年度表彰会在公司机关四楼西会议室召开。
本次会议由公司董事会、工会委员会共同召集。董事长、党委副书记马春雷主持会议并讲话。
总经理李学军作《m6米乐在线登录2022年工作报告》，回顾2022年工作，分析面临的形势与任务，安排部署2023年主要工作。
2022年，面对严峻复杂的外部环境和十分艰难的经营形势，公司董事会、经营班子团结带领全体干部员工，迎难而上、顽强攻坚，以矢志不移、锲而不舍的精神，战疫情、保安全、拓市场、创效益，确保了公司生产经营平稳运行，全年整体经营形势实现稳定发展。
2023年工作指导思想是：继续解放思想，大胆改革，围绕公司发展新阶段面临的新问题，制订新措施，寻找新方案。全面实施集团化经营管理，构建科学合理的新体制和新机制。着力突破资源瓶颈，提升经济规模和效益规模。推动多元项目产业化建设，优化调整产业结构。建立完善的量化评价考核体系，实施精准科学的经营和管理。建立全新的薪酬考核分配体系，发挥薪酬分配的激励作用。加强人才引进，强化团队建设。规范项目经营管理，实现经营效益最大化。加强劳务结算工作，有效改善公司经营状态。巩固安全管理成果，消减安全风险，实现安全增效。团结和带领全体干部员工，努力实现年度工作目标，确保公司持续健康发展。
2023年主要工作安排：一是制定集团化管理和运作方案，建立适应公司发展的新体制、新机制。二是制定业务拓展、市场开发激励政策，并认真落实，确保公司实现业务和市场的新突破，实现增收增效。三是努力实现公司产业结构优化调整，提升公司整体经营效益。四是加强人才引进，建设和培育一支公司发展需要的强大的经营管理团队。五是理顺劳务结算，保障资金需求，优化公司经营状态。六是追求项目精细化管理、力求公司整体经营效益最大化。七是加强人力资源管理，控制用工总量，精简压缩机构和岗位设置，降低管理费用，提高管理效率和整体人力资源效率。八是巩固安全管理成果，降低公司安全风险，实现安全增效。九是推行职业经理人制度，促进经理人个人价值和公司发展同步实现。十是建立完善的量化评价考核体系，对公司经营管理水平和经营管理责任人实施科学合理的考核评价，为公司良性发展和薪酬激励政策的实施提供科学依据。十一是建立以业绩为主要考核内容的薪酬考核分配体系、充分调动全体员工干事创业的积极性和主动性。十二是建立公司信用管理和控制体系制度，维护公司良好的社会形象。
监事会主席程相甫作《m6米乐在线登录2022年监事会工作报告》。
2022年以来，公司监事会本着对公司和股东负责的态度,扎实开展工作，认真履行职责，对董事会和其他各级管理人员执行公司职务时的合法合规性进行监督，对公司财务进行了检查，尽力督促公司规范运作。对公司健康发展发挥了积极作用。
总会计师马光临作《m6米乐在线登录2022年财务决算及2023年财务预算报告》。
董事、党委书记安国柱宣读《m6米乐在线登录2022年利润分配方案》、《m6米乐在线登录2023年投资计划报告》。
董事、总经理李学军宣读《m6米乐在线登录六届三次股东会股东提案及说明》、《关于提名储俊为股东代表的议案》。
党委书记安国柱宣读《关于表彰二0二二年度先进集体和先进个人的决定》
与会代表听取、审议和表决通过了各项议案、办法及报告。
大会选举产生了公司第七届董事、监事、职工监事。
会议对2022年度各类先进集体和先进个人进行了表彰，公司领导为先进代表现场颁发了荣誉证书。
【摄影：陈道国】
