会议由公司工会主席、集体合同平等协商委员会工会方首席代表晁新明主持。
会上，行政方与工会方20名代表按照《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《最低工资规定》、《职工带薪年休假条例》、《职业病防治法》、《女职工权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及相关法律法规的要求，本着平等协商、利益兼顾的原则，就劳动用工与劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险和福利、劳动安全与卫生、女职工权益保护、职业培训等重点内容进行反复讨论协商，最终在平等、和谐氛围中达成共识。协商修改后的2008年度集体合同（审议稿）共计十二章五十条，女职工专项集体合同（审议稿）共四章二十七条将提交公司一届三次职代会审议，并经双方首席代表签字，报上级主管部门批准后生效。
公司党委书记、董事长邓志坚在会议最后指出：无论是工会方还是行政方，双方的目的是一致的，都是为了确保公司的长久生存和发展。各单位要广泛宣传公司2008年度集体合同，使公司干部职工明白自己的权利、责任和义务，形成企业与职工的利益共同体，为公司的发展多做贡献。
